• att skapa eller hitta redskapen för en bra och systematisk arbetsanalys. Arbetsanalys är en nödvändig grund till all rekryteringen och urval av personal
• att välja urvalsinstrument baserade på vad som framkommit i arbetsanalysen
• att kritiskt granska testinstrument som kan användas för att göra urval
• att vid behov genomföra psykologisk testning och utvärdering av sökande
• att skapa bra och systematiskt intervjuunderlag 
• att utvärdera rekryteringsprocessen

Möjligheter

Systematisk rekrytering

Allt talar för att organisationer och företag kan tjäna mycket ekonomiskt på att vara mer systematiska i sin rekrytering av ny personal. Ändå saknar de flesta organisationer kunskap om hur man skapar sådan systematik

Undvika fallgropar

Det finns massor av fallgropar vad gäller rekrytering av personal. Den vanligaste är att man förlitar sig på sin egen förmåga till personkännedom när man väljer personal. En annan att man blint litar på psykologiska test. 

Kunskap om hur rekryteringen egentligen fungerar

Vanligtvis har företaget eller organisationen dåliga kunskaper om hur den egna rekryteringen fungerar. Sådan kunskap är helt nödvändig för att företaget skall utvecklas i sin förmåga att dra till sig och anställa utvecklingsbar personal.